Şirket araçlarının yetkisiz kişilerce kullanımı sonucu oluşan hasarlar

Hasarın niteliğine (öz hasar mı, karşı taraf hasarı mı) ve yetkisizliğin türüne göre değişir.

Hasarı Kim, Nasıl Karşılar?

1. Karşı Tarafa Verilen Zararlar (Zorunlu Trafik Sigortası)

• Sigortanın Ödemesi: Zorunlu Mali Sorumluluk (Trafik) Sigortası, 3. kişilere verilen bedeni ve maddi zararları mağdur koruma ilkesi gereği öncelikle öder.
• Şirkete Rücu Riskı: Eğer yetkisiz sürücü ehliyetsizse, alkollü/uyuşturucu etkisindeyse veya aracı çalma/gaspetme derecesinde izinsiz kullanmışsa; sigorta şirketi ödediği tazminatı araç sahibi olan şirkete rücu eder (parayı şirketten geri alır).

2. Şirket Aracındaki Öz Hasar (Kasko Sigortası)

• Şirket Çalışanı Dışındaki Yetkisiz Sürücü (Eş, Arkadaş vb.): Kasko poliçenizde "Özel/Hususi Kullanım" veya "Sadece Şirket Personeli Sürer" klozları varsa, kasko öz hasarı ödemeyi reddeder.
• İzinsiz Alan Şirket Elemanı: Araç zimmetli olmayan bir çalışan aracı izinsiz alıp kaza yaptıysa; olay "hırsızlık/emniyeti suistimal" kapsamına girer. Emniyeti suistimal kasko teminatı dışındadır (Özel kloz ekletilmediyse). Kasko şirketinizin ödeme yapmaması durumunda tüm tamir masrafı şirketin üstünde kalır.

3. Şirketin Zararı Sürücüye / Personeline Yansıtması

• Rücu Hakkı: Kasko/Trafik ödeme yapmadığında veya rücu ettiğinde; şirket, oluşan tüm zararı (tamir masrafı, değer kaybı, karşı taraf zararları) kazayı yapan yetkisiz sürücüye rücu eder.
• Personelin Sorumluluğu: Aracı izinsiz olarak 3. kişiye veren çalışan da borçlar hukuku (müteselsil sorumluluk) uyarınca doğan zarardan doğrudan sorumludur.

Şirketin Finansal Olarak Korunma Yolları

Risk Alanı

Hukuki ve Operasyonel Çözüm

Poliçe Teminatı

Kasko poliçesine "Emniyeti Suistimal" ve "Genişletilmiş Sürücü Tanımı" klozları eklenmelidir.

İç Mevzuat ve Zimmet

Her personele "Araç Kullanım ve Taahhüt Protokolü" imzalatarak yetkisiz kullanımda doğacak tüm zararların maşından/şahsından tazmin edileceği maddesi eklenmelidir.

Yasal İşlem

İzinsiz kullanım durumlarında tutanak tutulmalı ve İş Kanunu Madde 25/II (Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller) uyarınca işlem yapılmalıdır.